Es una evaluación orientada a valorar diferentes aspectos psicológicos relacionados con las características y exigencias del cargo.
Dependiendo del objetivo de la evaluación, pueden utilizarse diferentes instrumentos psicométricos para obtener información sobre aspectos como personalidad, atención, concentración, capacidades cognitivas y otros factores relevantes para el contexto laboral.
Objetivos
- Evaluar características psicológicas relacionadas con el cargo.
- Identificar aspectos relevantes para el desempeño laboral.
- Complementar la valoración ocupacional.
- Aportar información para el seguimiento de determinadas condiciones laborales.
Importante: La selección e interpretación de las pruebas debe estar a cargo de un profesional de psicología competente y responder al objetivo específico de la evaluación.
