Laboratorio Clínico
Comprende un conjunto de pruebas realizadas sobre muestras biológicas, como sangre, orina u otros fluidos corporales, con el propósito de obtener información relevante sobre el estado de salud del trabajador.
Rayos X
Son estudios de imagen diagnóstica que utilizan radiación ionizante para obtener imágenes de diferentes estructuras internas del cuerpo.
Vacunación
Es el proceso mediante el cual se administran vacunas para prevenir enfermedades infecciosas, de acuerdo con las características del trabajador, sus antecedentes de vacunación y los factores de riesgo asociados a sus actividades laborales.
Electrocardiograma
Es un examen no invasivo que registra la actividad eléctrica del corazón mediante electrodos colocados sobre la piel.
Pruebas psicológicas (alturas, confinados, riesgo eléctrico, conductores)
Son evaluaciones psicológicas orientadas a valorar aspectos relacionados con las características personales, cognitivas y emocionales que pueden ser relevantes para el desempeño de actividades laborales con condiciones o exigencias específicas.
Prueba Psicológica
Es una evaluación orientada a valorar diferentes aspectos psicológicos relacionados con las características y exigencias del cargo.
Prueba Psicosensométrica
Es una evaluación que permite valorar determinadas capacidades sensoriales, cognitivas y psicomotrices mediante pruebas estandarizadas y objetivas.
Espirometría
Es una prueba diagnóstica sencilla y no invasiva que permite evaluar la capacidad y función pulmonar mediante la medición del volumen y flujo de aire que una persona puede movilizar.
Audiometría
Es una prueba que permite determinar el nivel de audición del trabajador mediante la evaluación de su capacidad para percibir sonidos en diferentes frecuencias e intensidades.
Visiometría
Es una prueba de tamizaje visual utilizada para valorar de manera inicial la capacidad visual del trabajador y detectar posibles alteraciones que requieran una evaluación especializada.