Es una evaluación realizada cuando el trabajador ha estado ausente por causas no médicas durante un período igual o superior a noventa (90) días calendario.
Debe realizarse antes de su retorno efectivo a las actividades laborales y tiene como objetivo determinar si las condiciones funcionales del trabajador al momento de su reincorporación son compatibles con las exigencias físicas, mentales y ambientales del cargo.
Objetivos
- Evaluar las condiciones funcionales: verificar el estado del trabajador antes de retomar sus actividades.
- Determinar la compatibilidad laboral: valorar sus capacidades frente a las exigencias del cargo.
- Identificar posibles limitaciones: establecer recomendaciones o restricciones cuando sean necesarias.
- Favorecer un retorno seguro: prevenir afectaciones relacionadas con el reinicio de las actividades laborales.
Importante: La evaluación debe realizarse antes del retorno efectivo a la labor y considerar las condiciones actuales del trabajador y las exigencias del cargo al que se reincorpora.
